Lanzaderas de Empleo: historias en primera persona

15 May Lanzaderas de Empleo: historias en primera persona

La semana pasada el equipo de Be Viral comenzamos a colaborar con las Lanzaderas de Empleo, impartiendo un taller en la Lanzadera de Morarzarzal. El taller, sobre el uso de LinkedIn en la búsqueda de empleo, ha sido una experiencia muy enriquecedora a nivel personal y profesional para nosotros. Nos ha permitido acercarnos a las historias, inquietudes e ilusiones que hay detrás de las frías cifras de desempleo.

 

Las personas que integran el equipo de las Lanzaderas de Empleo, en concreto el de Moralzarzal, son hospitalarias, participativas, entregadas y muy, muy entusiastas. Sus ganas de seguir aprendiendo y alcanzar su objetivo hace que nuestro trabajo merezca la pena.

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El equipo estuvo entregado desde el primer momento. Son conscientes del potencial que tiene esta red profesional para ayudarte a posicionar tu marca personal y contactar con las empresas que están contratando. Quieren saberlo todo de LinkedIn para ponerse a trabajar en mejorar sus perfiles y empezar a gestionarlo de forma eficiente. Sin embargo, algún miembro del equipo, como Susana, nos mostró su escepticismo al inicio del taller. Susana es una persona inquieta y curiosa. A pesar de sus reticencias, se puso manos a la obra. Al término del taller ya tenía esbozado su perfil, había editado la fotografía e incluso ¡había escrito el extracto! Y sólo unos días después, nos contó entusiasmada que gracias a nuestros consejos ¡se había lanzado! Se había puesto en contacto con varias empresas que están contratando personal en Moralzarzal.

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Compartieron con nosotros sus experiencias, sensaciones y percepciones. Las Lanzaderas de Empleo suponen un antes y un después en las vidas de los participantes de este proyecto de empleo y emprendimiento solidario.

Pero ¿qué son las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento?

Según definen en su página web, “una lanzadera es un equipo heterogéneo de personas desempleadas con espíritu dinámico, comprometido y solidario que acceden de forma voluntaria a esta iniciativa y que, coordinadas por un coach, refuerzan sus competencias, generan conocimiento colectivo, se hacen visibles y colaboran en la consecución de un fin común: conseguir empleo, ya sea por cuenta propia o ajena.”

Es un innovador programa promovido por el gran José María Pérez, Peridis: arquitecto, dibujante y humorista. Un humanista solidario y comprometido.

Su promotor, José María Pérez, Peridis

“Quien Tiene Una Razón Para Vivir, Acabará Por Encontrar El Cómo”

Peridis

En los años 80, Peridis, un enamorado del románico, aprovecha la recuperación del patrimonio histórico y lo convierte en una oportunidad de formación y creación de empleo para jóvenes en riesgo de exclusión. Para ello crea las Escuelas Taller donde los alumnos aprenden trabajando en la restauración real de monumentos, sitios históricos y culturales, cobrando así un sueldo por desarrollar un trabajo y aprender un oficio para integrarse mejor en el mundo laboral.

En 2013 Peridis comenzó un proyecto en un pueblo de Palencia, en Aguilar de Campoo. Un proyecto relacionado con el empleo. Lo llamó lanzaderas de empleo solidario. De Aguilar de Campoo se pasó a Cantabria y ahora, gracias a la colaboración de entidades privadas y públicas existen más de 90 operando en toda España.

Escuelas Taller 2.0

Con el mismo espíritu que originó las Escuelas Taller, pero adaptado a los tiempos actuales, nacieron las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario. Un innovador programa solidario y colaborativo para personas desempleadas.

Y para explicaros qué son y qué hacen recuperamos las 4 viñetas de Peridis que ilustran la esencia de este proyecto.

Una nueva filosofía    

Para afrontar la tormenta

Viñeta 1

Remando juntos

“desempleados, voluntarios activos, visibles y solidarios” Peridis

Viñeta 2

Proactividad  

Para recobrar la ilusión y descubrir nuevas habilidades              

Viñeta 3

CONFIANZA Y AYUDA MUTUA  

Para cumplir nuestros objetivos profesionales

Viñeta 4

SU HISTORIA

Según Peridis, la idea de las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento es muy sencilla: “tenemos la generación mejor preparada y la tenemos en paro, no podemos hacer nada hasta que se hagan políticas activas adecuadas”. En 2013 se rebeló y se planteó: “¿por qué no juntamos desempleados de distintas edades y profesiones en una oficina con un coordinador para que se ayuden unos a otros a encontrar empleo? Porque una persona desempleada que sale de casa a las 8 de la mañana para ayudar a otros ¡ya está salvada!

El programa Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario se erige sobre sólidos cimientos, construidos por la Fundación Santa María la Real – con José María Pérez, Peridis al frente de un equipo de profesionales de diversas disciplinas – y gracias al apoyo de una amplia red de socios. Instituciones públicas, empresas, asociaciones y fundaciones de gran trayectoria y prestigio han creído en este innovador programa y han colaborado económicamente para poner en marcha diversas Lanzaderas y mejorar la inserción socio-laboral de las personas desempleadas. Gracias a su colaboración económica y a su compromiso social corporativo, las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario crecen y se expanden por la geografía española, llegando cada día a más personas y haciendo que los valores de solidaridad, proactividad y comunidad cobren mayor sentido.

El equipo de la Lanzadera de Empleo de Moralzarzal está constituido por 20 personas desempleadas. Es un grupo heterogéneo, con experiencias y perfiles muy diferentes, cuya labor es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

En febrero de 2017 comenzó a funcionar la I Lanzadera de Empleo de Moralzarzal. El 9 de mayo celebró una emotiva y optimista Jornada Institucional.

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¿Cómo es el día a día? ¿Cómo se organizan?

La duración del programa es de cinco meses. Se reúnen de martes a jueves cinco horas por las mañanas en locales cedidos por el Ayuntamiento de Moralzarzal. Dos días a la semana mantienen sesiones conjuntas para trabajar en equipo. Se organizan por departamentos: Comunicación, Eventos, Búsqueda de ofertas, etcétera. Un día lo dedican a impartir talleres entre ellos: ¡yo ofrezco! o ¡en qué pido ayuda! Y también asisten a talleres que imparten los voluntarios que colaboran con ellos aportando sus conocimientos profesionales para que esta gran iniciativa de mejora de inserción laboral siga enriqueciéndose y llegue cada día a más gente.

Trabajan en diversas actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching e inteligencia emocional, comunicación verbal, comunicación no verbal, elaboración de currículums creativos, redes sociales, marca personal, LinkedIn, entrenamiento de entrevistas personales, Elevator Pitch, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.

Durante las primeras semanas los integrantes del programa centran su trabajo en diseñar su propia estrategia y marcarse objetivos. Es el proceso más duro. Todos los que han atravesado la experiencia de búsqueda de empleo sin resultados, llegan muy confundidos y desanimados. Tienen que recolocar su mente y empezar a pensar en positivo. Para conseguir el cambio de enfoque, la metodología de trabajo de las Lanzaderas de Empleo se basa en las técnicas de coaching, con un coach que desarrolla la labor de dinamizador del equipo. Construyen equipo en un clima de confianza y ayuda mutua.

El papel de los coordinadores de equipos

En las primeras fases del proyecto, los coordinadores de las Lanzaderas de Empleo desempeñan una función relevante para formar y cohesionar un equipo de 20 personas que no se conocen. Cuando adquieren autonomía, el equipo comienza a trabajar por proyectos. A partir de ese momento, su papel es de acompañamiento y de ofrecer ayuda para lo que necesiten.

Miriam Darias es la técnico de la Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la Lanzadera de Moralzarzal durante los cinco meses que dura el proyecto. “Llegan con ilusión y expectantes, con ganas de mejorar sus aptitudes y competencias, de descubrir nuevas vías o modos de buscar trabajo. Valoran muy positivamente que se haga en equipo, porque les parece un punto de apoyo y motivación muy fuerte”, detalla Miriam.

En resumen

Las Lanzaderas de Empleo no son un programa asistencial, son un proyecto existencial: una nueva filosofía. Tienen un objetivo común: que los miembros del equipo encuentren trabajo. No son alumnos, son participantes.

Una de las cosas que más reconforta a los participantes del programa es la sensación de ser útil y poder demostrar de manera práctica sus competencias profesionales y humanas.

No están seguros si van a encontrar trabajo en estos cinco meses; lo que sí saben es que tienen muchas personas que les van a apoyar, a las que antes ni siquiera conocían. Es un asunto de apoyo mutuo, una transformación de las personas. En la proactividad, en la solidaridad encuentran una razón de vida y la dignidad se les devuelve.

Estrella Urzáiz
Estrella Urzáiz
eurzaiz@beviral.es
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